Руководитель учреждения - директор Исмойилова Мария Алексеевна,

контактный телефон/факс: 8 (34141) 5-36-50,  e-mail: social50@minsoc18.ru

Выполняемые функции директора:

1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Удмуртской Республики и иных правовых актов Удмуртской Республики, правовых актов работодателя, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; обеспечивать исполнение указанных актов;

2) обеспечить эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений и организацию образовательной, административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; ежегодно обеспечивать выполнение установленных в уставе учреждения целей и видов деятельности, осуществлять иные полномочия, отнесённые законодательством, уставом учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором к его компетенции;

3) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4) представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

5) соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в учреждении;

6) обеспечивать организацию бухгалтерского и налогового учета в учреждении, а также соблюдение финансовой и учётной дисциплины;

7) обеспечивать соблюдение законодательства при соблюдении хозяйственных операций;

8) обеспечивать предоставление социальных гарантий работникам учреждения;

9) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения обязательств по трудовому договору;

10) в процессе осуществления деятельности на должности руководителя учреждения обеспечивать качественное осуществление социального обслуживания, обеспечивать неприкосновенность личности и безопасность детей и подростков с ограниченными возможностями, инвалидов, обслуживаемых в учреждении.

11) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

12) использовать эффективно и строго по целевому назначению средства бюджета Удмуртской Республики и иные средства учреждения;

13) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

14) не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатёжеспособности учреждения;

15) осуществлять полномочия по управлению имуществом учреждения исключительно в порядке и на условиях, установленных законодательством и уставом учреждения;

16) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт имущества;

17) обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с предметом деятельности и функциями учреждения, установленными уставом учреждения;

18) обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

19) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

20) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанной с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

21) принимать меры по своевременному устранению нарушений, выявленных в период проведения ревизий и проверок, и предоставлению контролирующему органу достоверной информации о результатах устранения;

22) обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников учреждения и соблюдение норм трудового законодательства, в том числе государственных нормативных требований охраны труда;

23) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующим единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

24) принимать необходимые меры по защите работников от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени;

25) осуществлять в учреждении мероприятия по организации и ведению воинского учета работников в соответствии с Положением о воинском учёте, выполнять мобилизационные предписания в соответствии с законодательством;

26) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

27) обеспечивать открытость и доступность следующих документов (с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны):

учредительные документы учреждения, в том числе внесённые в них изменения;

свидетельство о государственной регистрации учреждения;

решение о создании учреждения;

решение работодателя о назначении руководителя учреждения;

годовая бухгалтерская отчётность учреждения;

сведения о проведенных в отношении учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

государственное задание на оказание услуг (выполнение работ) в случае его утверждения;

отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с законодательством.

28) представлять в соответствующие органы, а также работодателю отчётность о работе учреждения, а также представлять по запросу (устному или письменному) работодателя необходимую информацию о деятельности учреждения; по требования работодателя и Министерства финансов Удмуртской Республики представлять отчет о расходовании средств, выделяемых учреждению;

29) осуществлять при всех реорганизациях учреждения преемственность делопроизводства и хранения архивов в соответствии с требованиями законодательства;

30) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

31) представлять в случае изменения своих персональных данных соответствующие документы работодателю в срок, не превышающий 14 календарных дней;

32) обеспечивать достижение следующих показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Удмуртской Республике на 2018 год, установленных распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 18 марта 2013 года № 158-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Удмуртской Республике (2013-2018 годы):

33) получить письменное разрешение работодателя при намерении выполнять работу по совместительству у другого работодателя в соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации;

34) информировать своего работодателя о своей временной нетрудоспособности и об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

35) выполнять иные обязательства, предусмотренные законодательством, уставом учреждения, установленные работодателем.